HER(E)DOT Master Vendor
Was ist ein Master Vendor?
Wir koordinieren Ihre Personalbedarf.
Wer immer ihn auch liefert.
Kein „Master“ fällt vom Himmel.
HER(E)DOT macht Schluss mit „Personal-Gewimmel“.
Ihr Master Vendor: HER(E)DOT mit vier Jahrzehnten PDL-Erfahrung.
Sie beziehen ihr Personal von verschiedenen Dienstleistern? Dann müssen Sie in der Regel auch mit allen Lieferanten reden und individuelle Regelungen vereinbaren. Das kostet viel Zeit und bindet Ihre Ressourcen. Mit einem Master Vendor haben Sie nur einen Ansprechpartner, der ihre Personaldienstleister koordiniert und steuert. Schnell, effizient, sicher.
Ein Master Vendor Vertrag bedeutet, dass sie eine schnelle, strukturierte und kosteneffiziente Steuerung ihres externen Personalbedarfs erhalten. Sie bestimmen, welches Personal gebraucht wird, und wir als ihr Master Vendor sind zentraler Ansprechpartner und steuern und ordnen alle Co-Lieferanten. Dabei agieren wir immer transparent. Sie sind immer auf dem Laufenden und behalten den Überblick über die Kosten. Das schafft Planungssicherheit.
Das bringt Ihnen ein Master-Vendor-System
FAQ
Master Vendoring ist kein Konzept von der Stange. Deshalb ist es auch eine noch etwas unterschätzte Form der Personaldienstleistung. Unsicherheit besteht häufig, wenn es um den Zeitpunkt geht, ab wann ein Master Vendoring Sinn ergibt. Grundsätzlich unterstützt und hilft ein Master Vendor in allen Fragen der Personalbeschaffung und der zukünftigen Arbeitsverhältnisse. Ein großer Vorteil ist, dass ein Master Vendor automatisch Personal für den Einsatz beschafft, wenn Sie den Auftrag erteilen. Sie müssen nicht selbstständig Ihre Lieferanten anrufen und Zusagen oder Absagen verwalten. Zusätzlich übernimmt ein Master Vendor alle organisatorischen Aufgaben, prüft die geleisteten Stunden der externen Mitarbeiter und rechnet selbstständig ab. Ob für einen Monat oder einen längeren Zeitraum.
Ein Master-Vendor-System spielt seine Vorteile definitiv dann aus, wenn es um größeren Personalbedarf oder Bedarf an vielseitigen Qualifikationen geht. Nicht jeder Lieferant verfügt über eine breite Aufstellung an qualifizierten Mitarbeitern. Das bedeutet, dass ein weiterer Lieferant hinzugezogen werden muss. Und dann noch ein dritter. Das kann die Kernbelegschaft phasenweise stark beschäftigen. Vor allem, weil es mit der Einstellung alleine nicht getan ist. Die Arbeitnehmer müssen auch betreut und begleitet werden. Das bindet Kräfte. Und die können Ihnen im Alltagsgeschäft fehlen. Mit einem Master Vendoring können Sie diese Aufgaben elegant delegieren.
Wie oben geschildert, ist ein Master Vendoring unter bestimmten Umständen mehr als sinnvoll. Und wenn es sinnvoll ist, rechnet es sich auch prinzipiell. Wenn Sie bereits vertrauensvoll mit einem bestimmten Personaldienstleister zusammenarbeiten – zum Beispiel mit uns –, dann dürfen Sie erwarten, dass wir unsere Expertise und Know-how auch in Ihrem Sinne einsetzen. Das bedeutet: Zeitersparnis, Kostenersparnis und das Wissen, immer über genug Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt zu verfügen.
Kettenüberlassung bedeutet: Die Überlassung von Leiharbeitnehmern an einen anderen Verleiher zum Weiterverleih an ein Kundenunternehmen. Das ist in Deutschland verboten. Deshalb müssen Formalitäten rechtssicher beachtet werden. Arbeitnehmerüberlassungsverträge müssen zwischen Kundenunternehmen (Entleiher) und Verleiher direkt abgeschlossen werden.
Vorteile HER(E)DOT Master Vendor
Sparen Sie wertvolle Ressourcen – Wir kümmern uns exklusiv um Ihr Recruiting!
Bessere Kandidaten, schnelleres Recruiting, Zeitersparnis in den Fachabteilungen – es spricht vieles für den Einsatz eines Master Vendors.
